이날 교육은 낡은 업무 관행과 소극 행정 등 공직사회 내 고질적인 문제를 개선하고자 마련됐다. 시 소속 공무원 200명을 대상으로, 적극 행정에 대한 이해를 높이고 실천력을 높일 수 있도록 사례 중심 교육을 진행했다.

인사혁신처 적극 행정 전문 강사인 정승호 강사는 △적극 행정 공무원 지원 및 보호제도 △적극 행정 국민 신청제도 △적극 행정 면책·감경 사례 등의 내용을 알기 쉽게 설명했다.

또한, 시는 지난 20일 적극행정위원회를 새로 구성했다. 기존 인사위원회에서 병행하던 위원회를 독립적으로 구성해 더욱 적극 행정을 지원하기 위해서다. 위원장인 부시장과 분야별 민간 전문가를 추천받아 총 14명으로 구성됐다.

위원회는 적극 행정 실행계획, 우수공무원 선발 등을 심의한다. 특히, 법령이 미비하거나 불명확한 경우 또는 장기 미해결 과제 등 시민 생활에 영향이 큰 현안 사항을 신속히 논의해 ‘시민참여형 적극 행정’을 추진할 것으로 기대된다.

신동보 부시장은 “직원들이 해오던 관행에서 벗어나 능동적으로 일할 수 있는 여건을 조성하고, 적극행정을 통해 시민이 체감할 수 있는 행정을 추진하겠다.”라고 전했다.