이를 위해 특별히 9~7급의 청년 직원 200명이 참석한 자리에서, 지난 6월 실시한‘조직문화·권익 개선 등 조합원 인식에 대한 설문조사’에서 익명으로 제안된 353건의 다양한 바람에 대해 구청장으로서 허심탄회하게 응답했다.

직렬별 승진 적체 해소 방안, 기피 부서 정원 조정 등 인사에서부터 육아시간 사용 직원 대직자 인센티브, 휴양시설 지원금 인상 등 직원복지와 업무상 고충에 관한 요구사항에 대해 시원한 해결책을 제시했다. 또한 법규 사항이라 현장에서 즉답이 어려운 사항은 신중히 검토 후 방안을 마련할 것을 약속했다.

“악성 민원에는 단호히 대처하십시오. 구청장이 책임지겠습니다.”

끝으로 민원 업무가 많은 청년 직원의 마음 건강을 챙기는 것을 무엇보다 강조하며, 폭언·폭행 등 악성 민원에 대한 조직 차원의 보호를 약속하고, 조직 내부 구성원 간의 소통과 배려를 당부했다.

이 외에도 이날 기념식에서는 지난 2년간의 구정 성과를 돌아보고 후반기 역점사업을 공유하며 남구의 재도약을 다짐하는 뜻깊은 시간을 가졌다.