이번 멘토링은 실무 경험이 풍부한 선배 공무원이 후배 공무원에게 행정 노하우를 전수하며 업무 적응과 소통 능력 향상을 지원하기 위해 마련됐다.

또한 세대 간 소통과 협업을 통한 정서적 지지와 신뢰 형성으로, 공직자 모두가 공감하고 함께 성장하는 ‘행복한 직장’ 조성을 위한 노력의 일환이기도 하다.

멘토링 대상은 2020년 이후 임용된 8~9급 공무원 10명이며, 6~7급 선배 공무원 10명과 1:1로 매칭돼 총 20명이 참여한다.

참여자들은 세정팀, 과표팀, 징수팀, 세외수입팀 등에 소속돼 직무 지도와 실질적인 멘토링을 받는다.

주요 내용은 △직무 이해도 제고 △적극행정 마인드 함양 △군정 이해 및 소통 능력 배양 등이며, 정기적인 만남과 업무 지원을 통해 후배 공무원의 조기 적응을 도울 계획이다.

강연수 세정과장은 “후배 공직자들이 초기에 겪는 어려움을 선배와의 밀접한 교류를 통해 자연스럽게 해소하고, 적극 행정 실천 의지를 높일 수 있도록 멘토링을 준비했다”고 말했다.

그러면서 “모든 공직자가 소통과 배려 속에서 행복하게 일할 수 있는 직장 환경을 만들기 위해 지속 노력하겠다”고 말했다.